現在、日本の中小企業（従業員300人未満）が直面している求人倍率は平均8倍とも言われています。
つまり、1つの求人に対して、競合が8社も存在しているという厳しい現実です。さらに、ただ人材を確保するだけでは問題は解決しません。
採用した社員がすぐに辞めてしまったり、職場環境が原因で離職率が高い状態では、企業の成長は難しくなります
採用定着支援（サポテク）とは？
採用定着支援（サポテク）とは？
採用が変わると、会社が変わる。
「サポテク」は、中小企業が抱える採用や定着の課題に寄り添い、人材不足の時代を乗り越えるためのトータルサポートサービスです。
「サポテク」は、中小企業が抱える採用や定着の課題に寄り添い、人材不足の時代を乗り越えるためのトータルサポートサービスです。
こんなお悩みありませんか？
- 「求人を出しても応募が集まらない」
- 「せっかく採用した社員がすぐに辞めてしまう」
- 「自社の魅力を伝える方法がわからない」
- 「従業員同士の関係がギクシャクしている」
- 「現場の業務が忙しく、採用や教育まで手が回らない」
人材不足が深刻化する中、従来のやり方では「採用」と「定着」の課題を解決するのは難しくなっています。
「サポテク」では、採用活動から社内環境の改善、そして社員が長く活躍できる仕組みづくりまで、貴社に合わせたサポートを提供します。
中小企業は採用氷河期が来る？
300人未満の中小企業、求人倍率はなんと8倍！？
労働人口の減少、10年後には1000万人がいなくなる？
日本の労働人口は急速に減少しています。
このままのペースで進めば、2030年までに約1000万人の働き手が減ると予測されています。
この現実は、特に中小企業に大きな影響を及ぼします。
- 応募が来ない
- 来てもすぐ辞めてしまう
- 優秀な人材が大企業に流れてしまう
「人材不足」という問題は、これからの経営における最優先課題と言えます。
しかし、ただ採用に力を入れるだけでは、競争に勝つことはできません。
大切なのは、採用した人材をいかに定着させ、育てるかです。
サポテクの特徴
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求める人材が集まる求人原稿作成
- 貴社の強みや魅力をヒアリングし、求職者に「響く」求人原稿を作成します。
- 他社との差別化ポイントを明確にし、ターゲットに届く内容を提案。
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「現場の課題」を見える化し、改善を提案
- スタッフアンケートで社内の現状を把握し、職場環境改善の具体策を提示します。
- 入社後のフォロー体制や教育プランの提案で、社員の定着をサポートします。
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「採用力を高める」競合分析と採用戦略
- 同業他社の採用条件や求人内容を調査し、貴社に最適な採用戦略を設計します。
- 自社採用サイトの構築やプロモーション支援も含め、総合的に採用活動をバックアップ。
- 加盟する採用定着士協会と3,000社以上のノウハウと事例を共有しあらゆる事案に対応可能
採用定着士とは？
採用定着士は全国600事務所で構成される採用定着支援の専門家です。 所属している採用定着士の90％以上は社会保険労務士を含む国家資格取得者です。 あだち行政書士事務所にも、採用定着士が在籍していますのでご安心ください。
CONCEPT
サポテクが目指す未来
CONCEPT
サポテクが目指す未来
採用と定着は、企業の未来を支える両輪です。
私たちは、「今」を見直し、3年後、5年後に「成果が見える」採用と定着の仕組みを一緒に作ります。
貴社の成長と社員の幸せを両立するためのパートナーとして、「サポテク」が全力でサポートします。
私たちは、「今」を見直し、3年後、5年後に「成果が見える」採用と定着の仕組みを一緒に作ります。
貴社の成長と社員の幸せを両立するためのパートナーとして、「サポテク」が全力でサポートします。
サポテクの流れ
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お問い合わせ・ご相談
1まずはお気軽にお問い合わせください。
貴社の採用や定着に関する課題をヒアリングし、無料で現状の課題を診断します。 -
サービス内容のご提案
2ヒアリング内容をもとに、貴社に最適なプランをご提案します。
具体的なサポート内容や進め方、スケジュールについて詳しくご説明します。 -
サポート開始
3求人原稿の作成: 貴社の魅力を引き出す求人を作成。
社内環境の見える化: スタッフアンケートや競合調査で課題を分析。
採用活動のアドバイス: 面接や選考方法について具体的に支援。 -
定着フォローと改善提案
4採用後のフォローもお任せください。 社員が定着しやすい職場環境や教育プランの改善提案を行い、長期的な成果を目指します。
【期間限定】
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